Съдържание
- Основна разлика
- Заплата срещу стипендия
- Сравнителна диаграма
- Какво е заплата?
- Какво е Stipend?
- Ключови разлики
- заключение
Основна разлика
Основната разлика между заплата и стипендия е, че заплатата, изплащана на служител, който е на заплатите на дадена компания, а Stipend е форма на заплата, като например за стаж / обучение. Обикновено се плаща като способност на някой да работи, който обикновено е неплатен.
Заплата срещу стипендия
Заплатата е заплащане или възнаграждение, което човек получава в замяна на извършената работа и услуги. Изплаща се периодично, т.е. през определен интервал от време, като седмично или по-често, месечно. Като има предвид, че стипендията обикновено се изплаща по време на стажа или чиракуването, тъй като не се заплаща като възнаграждение за предоставена работа. Заплатата може също да зависи от квалификацията на работника или служителя и сумата, която компанията може или е готова да плати, за да наеме и запази тези квалификации, от друга страна, стипендията, изплатена на лицето, което му позволява да учи и не се фокусирайте върху работата, за да печелите заплата.
Ако много хора могат да се справят с тази работа, тогава заплатата ще бъде по-малка, тъй като броят на тези хора ще се съревновава за тази единствена работа, докато, ако има много работни места, но няма достатъчно хора, за да ги запълнят, тогава компанията би била готова да плати по-голяма заплата, за да запълни тази позиция. От друга страна, стипендията обикновено е по-малка от заплата и се очаква да покрие нуждите на стажанта или чирака, за разлика от желанията. В някои случаи стипендии, изплащани в допълнение към някои други обезщетения, като акредитация, инструкции, храна и настаняване. Работодателят изплаща заплатите на служителите си на редовни интервали; работодателите не извършват еднократни плащания на заплати. Въпреки че понякога се изплащат стипендии на редовни интервали, има и еднократни стипендии.
Сравнителна диаграма
| Заплата | заплата |
| Заплатата е възнаграждението, дадено на служителите за услугите, предоставяни от тях на компанията. | Стипендията е сумата, изплащана на стажантите, за покриване на разходите за живот. |
| Връзка между страните | |
| Съотношение работодател-служител съществува. | Съотношение ученик-ментор съществува. |
| Платен до | |
| Служители | Стажанти или чираци |
| Данъчно-способност | |
| облагаем | Може или не може да се облага с данък |
| Обективен | |
| Печелене на пари | Увеличаване на базата от знания |
| увеличение | |
| Може да се увеличи въз основа на производителността. | Той остава фиксиран независимо от нивото на изпълнение. |
Какво е заплата?
Заплатата е редовно плащане от работодател на служител за работа, която се изразява месечно или годишно, но се изплаща най-често всеки месец, особено на работници, ръководители, директори и професионалисти с бели яки. Служител на заплата или служител на заплащане се изплаща с фиксирана сума пари всеки месец. Печалбите им обикновено се допълват с платени ваканции и официални празници, здравно осигуряване в страната без универсално покритие и други обезщетения. Заплатата заема силно място в трудовия живот на служителя, тъй като от него зависи неговият жизнен стандарт, производителност, ефективност и състояние или статус в обществото. Освен това растежът и успехът на служителя в кариерата му се указват и от заплатата, получена от него от организацията. Това може също да зависи от квалификацията на служителя и сумата, която компанията може или е готова да плати, за да наеме и поддържа тези квалификации. Също така броят на хората, които са в състояние да предоставят същата услуга или извършват същата работа, също оказва влияние върху заплатата.
Какво е Stipend?
Стипендия е предварително определена сума пари, която се предоставя периодично за подпомагане на компенсирането на разходите. Често стипендии се предоставят на некомпетентни да получават редовна заплата в замяна на задълженията, които изпълняват, като стажанти. Стипендия обикновено е намалена от заплатата, но получателят е в същото време в състояние да получи опит и знания в конкретна област. Стипендията позволява на човек да следи работата, която обикновено е неплатена, като помага за покриване на разходите за живот. Стажантите, чираците, стипендиатите и духовенството са обикновени получатели на стипендии. Вместо да им се плаща за услугите им се осигуряват стипендии за предоставяне на финансова подкрепа, докато са ангажирани с услугата или задачата. Често стипендия, придружена от други обезщетения.
За изследователи в академични институции или други организации могат да се предоставят стипендии, които да им помагат да акцентират върху техните проекти. Подобно на безвъзмездните средства, тези стипендии могат да бъдат предоставени от трети страни, които желаят да видят конкретно проучване или форма на проучване напред, без фискални разсейвания, които в противен случай биха могли да възпрепятстват изследователя. Фондациите и сравними организации също могат да предлагат стипендии при подобни условия, за да подпомогнат работата на изследователите и проектите, които разработват.
Ключови разлики
- Заплатата е компенсацията, изплащана на служителя за изпълнение на възложената му работа или задача или за работата, за която той / тя отговаря. Стипендията, описана като начин на плащане на стажантите и студентите, за да им се осигури финансова подкрепа.
- Заплата, изплатена, когато има трудов договор между страните, т.е. трябва да има взаимоотношения между работодател и служител. Обратно, стипендията, платена, когато човек обвърже организацията като стажант, връзката между ръководителя и стажанта е на ментор и ученик.
- Заплатата подлежи на годишно увеличение, което се основава на изпълнението или заслугата на служителя. Обратно, стипендията остава фиксирана, независимо от представянето или заслугите на стажанта.
- Когато човек работи като служител, целта е да печелите пари чрез заплата. От друга страна, когато някой свързва организация като стажант, основната цел е да се увеличи базата от знания и да се знае практическото приложение на преследвания път.
заключение
Накратко дискусията, както заплатата, така и стипендиите са различни условия, тъй като те предлагат на различни лица. Когато човек придобива работа, му е осигурена заплата за извършената работа в организацията. За разлика от стипендията, предоставена на лицата, обучаващи се в организацията, т.е. стажанти, за покриване на разходите за живот.
