Съдържание
- Първична разлика
- Сравнителна диаграма
- Определение за стаж
- Определение за обучение
- Разликите в една ядка
- заключение
Първична разлика
Всеки път, когато някой се присъедини към компания, трябва да свикне с околната среда и начина, по който се правят нещата на работното място. За това има много различни начини, които се използват от компанията, за да се уверят, че новите хора, които се присъединяват, са в състояние напълно да се аклиматизират с новата среда. Повечето от професионалистите с бели якици използват тези практики, които се различават от индустрията до индустрията и два такива начина са известни като стажове и обучение. Между тях има подчертани разлики, които помагат да се съгласим с факта, че те са различни един от друг и някои от тях ще бъдат разгледани в тази статия. Основната разлика е, че стажът е дейност, която включва университетски или необучени лица, които получават реален световен опит в индустрията и практиките, които са в среда. От друга страна, се провежда обучение на хора, които трябва да станат част от компания, или на тези, които вече са се присъединили към нея. Това е, за да се уверят, че знаят как да работят и могат да се адаптират към новите промени в използваните техники. Следователно може да се каже, че стажът е дейност за студенти, докато обучението е дейност за бъдещи служители. Периодът от време на двамата също се различава и стажът обикновено продължава за период от 2-3 месеца, докато обучението може да бъде по-дълго или по-кратко в зависимост от определени фактори. Обикновено това може да бъде толкова кратко, колкото 2 седмици, но толкова дълго, колкото 6 месеца. Всеки път, когато се провежда обучение, той има основна структура на заплащане, докато стажът може да бъде платен или може да не се заплаща в зависимост от размера на организацията. Може също така да се предположи, че стажът обикновено е за даване на някаква информация от реалния свят, докато обучението се провежда с цел подобряване на уменията. Има изискване за стаж в някои отрасли, например маркетинг, финанси и човешки ресурси, докато области като инженерна и медицинска, понякога могат да изискват стажове, но повечето пъти предпочитат да дадат собствено обучение на наетия индивид. Това им помага да формират човека според техните начини, докато в стаж това не е изискването. Обучението винаги води до постоянна работа, ако представянето е добро, докато стажът може или не може да доведе до работа в зависимост от спецификациите на компанията. Има и много други разлики, като някои от тях ще бъдат подробно описани в края. Кратко описание на двата вида е дадено в двата параграфа, които ще последват.
Сравнителна диаграма
| обучение | Стаж | |
| дефиниция | Има различни видове обучение, които се предоставят на хора, които искат да се присъединят към професионална организация. | Това е типът дейност, в който участват студенти от различни университети, които никога не са били част от практическа среда. |
| Тип | Може да варира от няколко седмици до няколко месеца в зависимост от вида на работата. | трае за определен период от 2-3 месеца |
| фокус | Той е за хората, които искат да започнат да работят в определена среда. | Той е за студентите в университета, които нямат никакво ноу-хау от реалния свят |
| плащане | Това е платена дейност и има основна структура на заплащането | В повечето случаи не се плаща. |
Определение за стаж
Това е типът дейност, в който участват студенти от различни университети, които никога не са били част от практическа среда. Основната цел е да се гарантира, че тези студенти ще получат правилно ноу-хау как се правят нещата в една компания, така че, когато се присъединят към практическия свят, да имат идея за някакъв вид. Това може да стане чрез практически експерименти или просто чрез наблюдение. Повечето стажове молят стажантите си да изпълняват прости задачи, които развиват увереност у студентите. Стажът продължава около 2-3 месеца и както беше обяснено по-рано, този, който се присъедини към стажа, е известен като интерниран. Студентите могат да прилагат нещата, които са научили по време на обучението си. Начинът, по който нещата се правят в една компания, не винаги се прилага към студентите и съществуващите политики не се прилагат за тях, следователно те са в състояние да вършат работата си без никакви страхове. Също така, те не са платени и цялата работа, която вършат, е за собственото им обучение, докато помага на компанията.
Определение за обучение
Има различни видове обучение, които се предоставят на хора, които искат да се присъединят към професионална организация. За бъдещите служители е необходимо да се уверят, че ще успеят да получат знанията и практическия опит от всички дейности, с които ще бъдат ангажирани в своето време във фирмата. Това винаги е платена дейност и основна структура на заплащането се дава на тези, които са част от нея. Тъй като това трае дълго време и обикновено отнема от няколко седмици до няколко месеца, плащането се дава и винаги има възможност за наемане, когато някой е избран за обучение. Хората, които стават част от организациите, също могат да получат допълнително обучение, за да се уверят, че се аклиматизират с новите промени. С прости думи може да се каже, че обучението е на ниво, което е професионално.
Разликите в една ядка
- Стажът трае за фиксиран период от 2-3 месеца, докато обучението може да бъде променливо от няколко седмици до няколко месеца в зависимост от вида работа.
- Стажът е за студентите, които нямат никакво ноу-хау от реалния свят, докато обучението е за хората, които искат да започнат работа в определена среда.
- Обучението се провежда най-вече за хора, които са наети от компанията, докато стажът е за неработоспособни хора.
- В повечето случаи обучението е платена дейност и има основна структура на заплащането, докато стажът в повечето случаи не се заплаща.
- Обучението винаги води до постоянна работа, докато стажът не винаги води до работа.
- Сферите, свързани с бизнеса, са принуда за стажове, докато области като инженеринг и медицина акцентират върху обучението.
- Обучението включва практически опит и дейности, докато стажът може да бъде завършен дори като седнете в офис, докато наблюдавате как се правят нещата.
заключение
Двата термина, които са много сходни помежду си, но в действителност са различни, могат да се превърнат в проблем, ако не се концентрирате много. Обучението и стажът са два такива термина, които обикновено се бъркат от хора, които не знаят много за тях. Надявам се, след като прочетете тази статия, която щеше да се промени.
