Съдържание

• Основна разлика
• Структурирано интервю срещу неструктурирано интервю
• Сравнителна диаграма
• Какво е структурирано интервю?
• Недостатъци
• Какво е неструктурирано интервю?
• Предимства
• Недостатъци
• Ключови разлики
• заключение

Основна разлика

Основната разлика между структурираното интервю и неструктурираното интервю е, че структурирано интервю е там, където всички въпроси, подготвени предварително и едно неструктурирано интервю, е интервю, което не преследва конкретен формат или стил на въпросите.

Структурирано интервю срещу неструктурирано интервю

Структурираното интервю е вид интервю, при което питащият задава определен набор от предварително зададени въпроси, докато неструктурираното интервю е интервю, при което запитващият задава въпроси, които не са подготвени предварително. Структурирано интервю е вид индивидуално интервю, при което запитващият използва фиксиран формат, обратно неструктурираното интервю е такова, което не използва фиксиран формат. Структурираното интервю е метод за количествено изследване, използван за анкетата, чиято цел е да се покажат предварително зададените въпроси във всяко интервю, която е една и съща последователност, докато неструктурираното интервю е качествена процедура за изследване, при която въпросите, подготвени по време на интервюто. При структурирани интервюта въпроси се планират и създават предварително, което означава, че на всички кандидати се задават едни и същи въпроси от един и същи вид. При неструктурирани интервюта въпросите възникват спонтанно при свободно протичащ разговор, което означава, че различни кандидати задават различни въпроси.

Структурираните интервюта са известни още като Стандартизирани, Шаблони, Планирани и Официални интервюта. Като има предвид, че неструктурирани интервюта са известни също като неофициални, непринудени и свободно протичащи интервюта. В структурирано интервю мястото на въпросите пред кандидата е отблизо, което се нуждае от известна информация от кандидатите, или всъщност той / тя трябва да избира между различни предоставени варианти. И обратното, неструктурирано интервю, въпросите са отворени, които се реторират по много начини, т.е. кандидатът е свободен да дава внимателни отговори и по този начин да повлияе на интервюиращия.

Сравнителна диаграма

Какво е структурирано интервю?

Структурираното интервю е интервю с фиксиран формат, в което всички въпроси се подготвят предварително и се поставят в един и същи вид на всяко интервю. Той осигурява точността и надеждността, необходими в определени ситуации, наричани още интервю за директива. Въпросите, зададени в набор / стандартизирана команда, и интервюиращият няма да се отклоняват от графика на интервюто или да изследват отвъд получените отговори. Структурираните интервюта се повтарят лесно, тъй като се използват фиксиран набор от затворени въпроси, които са лесни за количествено определяне. Структурните интервюта не са гъвкави, което означава, че не могат да се задават нови въпроси, след като се спазва график за интервю. Въпросите за структурирано интервю могат да бъдат отворени, както и отблизо.

Предимства

• Улеснете процеса
• Може да се провери при
• Разширява реда на въпросите
• Дава ви най-добрата идея за проблема
• Въпросите бяха възстановени
• Проучете ниво на разбиране
• Можете да се запознаете с подробности

Недостатъци

• Много малко рапорт
• Ограничени оценки, както и напрежение
• Вътрешно изключване
• Не мога да променя въпроси
• Сложни въпроси
• Липса на тестова комуникация
• Необходими са експерти

Какво е неструктурирано интервю?

Неструктурираните интервюта са като дискусия със свободен поток, която е много неофициална и отворена за обсъждане. Въпреки че неструктурираното интервю е много случаен тип, то има много намерения. Този тип интервю прилича повече на недирективни интервюта и има приятен подход към него. Доброто използване на неструктурирано интервю разчита на интервюиращия. Интервюиращият би бил в състояние да оцени много добре кандидата поради внезапните свободно протичащи въпроси и най-вече поради въпросите, повдигнати от отговора на кандидата.

Предимства

• По-добро разбиране
• Той е много гъвкав
• Много практичен метод
• Това е много валидно
• Той нарушава комуникационната пропаст
• Той развива добра надежда към кандидата

Недостатъци

• Времеемко
• Има възможности да се отклони от цялото интервю
• Не е подходящ за определени кандидати
• По време на интервюто има опасности да говорите по поверителни въпроси

Ключови разлики

1. Структурираното интервю се отнася до интервю, в което предварително се задават въпроси, които да бъдат зададени на кандидатите. Интервю, в което въпросите, зададени на кандидатите, са рядкост и не се подготвят предварително.
2. При експресивните изследвания структурираното интервю се използва за събиране на информация, тъй като е сравнително икономично и изводите се черпят лесно. Напротив, при експлоатационните изследвания неструктурираното интервю се използва като важен инструмент за събиране на информация.
3. Позитивистите използват структурирани интервюта, докато неструктурираното интервю, използвано от интерпретацията.
4. Тъй като структурираното интервю е планирано и на всички кандидати е поставен един и същ набор от въпроси, така че събраната информация е количествена. За разлика от неструктурираното интервю, при което на различни кандидати се поставят различни въпроси и така се събират качествени данни.
5. Структурираното интервю, използвано за валидиране на резултатите, когато броят на кандидатите е доста голям. За разлика от неструктурираното интервю, което се използва за изследване на лични данни на кандидата, за да се оцени дали той е подходящият човек за работата.

заключение

Съответно, когато запитващият се организира, пред кандидатите се поставят същите въпроси, които са свързани с работата. По-скоро, когато интервюто е неструктурирано, въпросите могат да се различават от кандидата до кандидата за същата работа, която може или не може да бъде свързана с работата. Освен това, в структурирано интервю, има прекалено ранна система или поведение за проверка на резултатите. В сравнение с това няма такава предварително разработена система или ръководство за проверка на резултатите от интервюто.