Съдържание

• Основна разлика
• Организация срещу институция
• Сравнителна диаграма
• Какво е организация?
• Какво е институция?
• Видове институция
• Функции на институциите
• Ключови разлики
• заключение

Основна разлика

Основната разлика между Организацията и Институцията е, че Организацията е група от хора, които се обединяват с обща цел и работят за постигането на тази цел, докато институцията е организация, посветена на обществена услуга.

Организация срещу институция

Организацията се отнася до организирана група от хора, събрани за постигане на определена цел. Институцията е или вид формална организация или модел и практики на поведение на обществото. Организацията е тесен термин, а институцията - широк термин. Организацията се отнася до физическо образувание, докато институцията се отнася както до абстрактни, така и към конкретни образувания. Правилата и разпоредбите уреждат организацията. Обратно, институцията, управлявана от обичаите и ценностите. Примерите за организации включват армията, бизнеса, благотворителните организации, училищата и т.н., а примери за институции включват Църква, брак, семейство, Парламент и т.н.

Сравнителна диаграма

Какво е организация?

Организацията работи заедно по координиран начин за постигане на целите. Организацията позволи на хората да се специализират и да повишат ефективността. Има два вида организации.

• Официална организация: Във всяко предприятие определени правила и процедури установяват работни отношения между служителите. Това способства за безпроблемното функциониране на предприятието. Освен това те въвеждат систематичен поток от взаимодействия между служителите. Официалната организация ясно очертава отношенията между служителите. Следователно става по-лесно да се спазват отговорностите. Във формалната организация задълженията на всеки член са ясно определени, няма никаква неяснота или объркване в отделните роли. Освен това няма дублиране на усилията, което елиминира всякаква загуба. Във формална организация има ясно определение на правилата и процедурите. Това означава, че поведението и отношенията между членовете са предвидими.
• Неформална организация: Неформалната организация възниква от официалната организация. Това е така, защото когато хората често контактуват един с друг, ние не можем да ги тласкаме в твърда и напълно формална структура. По-скоро те се свързват с общи интереси и формират групи, основани на приятелство и социални взаимодействия. Неформалната организация е безпроблемна и няма писмени или предварително определени правила за нея. Това е сложна мрежа от социални отношения между членове, които се раждат спонтанно. Освен това, ръководството не може да бъде принуждавано или контролирано. Неформалната организация, получаването на истинска обратна връзка и реакции не е лесно. Следователно в неформална организация се покриват различни ограничения на официалната организация.

Какво е институция?

Институцията е социална структура, в която хората си сътрудничат и която влияе върху поведението на хората и начина на живот. Институцията има цел. Институциите са постоянни, което означава, че те не свършват, когато един човек си отиде. Институцията има правила и може да налага правила за поведение на човека.

Видове институция

• Crescive институции: Формите, които се формират в културата, са известни като кресивни институции. Собствеността, бракът, религията са всички кризисни институции.
• Разрешени институции: Те съдържат бизнес и кредитни институции, които са свързани с печалбите и икономиката и следователно съзнателно създадени.
• Основни институции: Това са само тези, които се смятат за важни за поддържането на социалния ред в обществото. Семейните институции, политическите институции, образователните институции, божествените или религиозните институции и т.н.
• Спомагателни институции: Тези институции са малко сложни по начина, по който те не са непременно толкова много, за да поддържат социалния ред. Подобно на забавните дейности и клубовете попадат под тези институции.
• Оперативни институции: Тези, чиято функция е да организират модели, необходими за постигане на някаква цел. Например институция на индустриализма.
• Относителни институции: Тези, които сами не са част от регулаторната институция, но помагат в контролирането на обичайните и други форми на поведение.

Функции на институциите

• Те обясняват действията и работата на индивида.
• Те дават средства за контрол на обществото и хората, които го съставят.
• На всеки индивид се предоставя роля, в зависимост от това той може да постигне и регулира статуса си.
• Създайте баланс или хармония и единство между членовете на обществото.

Ключови разлики

1. Организацията представлява систематично или последователно събиране на хора, които работят заедно за постигане на желания край, под обща идентичност. Обратно, институция е учреждение, което е посветено на насърчаването на конкретна кауза, която може да бъде образователна, професионална, социална и т.н.
2. Организацията се контролира от правила, разпоредби и политики, докато обичаите и ценностите са регулиращите фактори на дадена институция.
3. Структурата на една организация може да бъде централизирана там, където властта е в ръцете на върховния орган, или децентрализирана там, където властта се разпространява. От друга страна, институцията има децентрализирана структура, в която властта се разпространява на различни нива на управление.
4. Основната цел на организацията е да печели пари или да предоставя услуги на членовете. Напротив, основната цел на институцията е да предоставя образование или знания на потребителите.
5. Организацията има определен жизнен цикъл, т.е. те имат раждане, растеж, зрялост и разпад. От друга страна, една институция е устойчива в смисъл, че имат капацитета си постоянно да растат, да преодоляват способността си и да се приспособят към екстремни условия, да направят крачка към бъдещето.

заключение

Основната цел на една организация е да поддържа вътрешния ред на организацията, заедно с ефективността при постигане на желаните цели. Въпреки това, когато става въпрос за институцията, тя надхвърля целите на организацията.